Nr. 3 – Redelijke maximum uurtarieven 2024
Met ingang van 1 januari 2022 is het nieuwe stelsel van de redelijke beloning van beroepsbeoefenaren voor geleverde diensten in werking getreden. Het stelsel voorziet in een jaarlijkse indexering van>
Nr. 2 – Transparantieregister Zorg 2022
Nieuwsbrief bij de openbaarmaking van de financiële gegevens 2022 in het Transparantieregister Zorg. Samenwerkingen in het belang van de patiënt Ook dit jaar heeft de CGR tien relaties uit 2022>
Nr. 1 – Jaarverslag: de CGR in 2022
In dit jaarverslag worden de activiteiten belicht van de Stichting CGR in 2022. 2022 in vogelvlucht Transparantieregister Zorg in het nieuws In 2022 hebben Nieuwsuur/NOS en Follow the Money (FTM)>
Nr. 6 – Vooruitblik 2023
De Gedragscode Geneesmiddelenreclame schept een kader voor waardevolle en verantwoorde samenwerking tussen zorgprofessionals en geneesmiddelenbedrijven. In 2023 blijft de CGR zich inzetten om bedrijven en zorgprofessionals te informeren over de>
Nr. 5 – Redelijke maximum uurtarieven 2023
Met ingang van 1 januari 2022 is het nieuwe stelsel van de redelijke beloning van beroepsbeoefenaren voor geleverde diensten in werking getreden. Het stelsel voorziet in een jaarlijkse indexering van>
Nr. 4 – Transparantieregister Zorg 2021
Nieuwsbrief bij de openbaarmaking van de financiële gegevens 2021 in het Transparantieregister Zorg. Samenwerkingen in het belang van de patiënt Ook dit jaar heeft de CGR 10 relaties uit 2021>
Nr. 3 – Jaarverslag: de CGR in 2021
In dit jaarverslag worden de activiteiten van de Stichting CGR in 2021 belicht. 2021 in vogelvlucht COVID-19 pandemie De COVID-19 pandemie heeft ook in 2021 grote invloed gehad op de>
Nr. 2 – Hoeblijfikonafhankelijk.nl
Samenwerking met leveranciers van geneesmiddelen en medische hulpmiddelen dient tot verbetering van zorg, maar mag niet leiden tot beïnvloeding. Belangen van de zorgprofessional en de leverancier kunnen verschillen. Hoe blijf>
Nr. 1 – Redelijke maximum uurtarieven 2022
Met ingang van 1 januari 2022 is het nieuwe stelsel van de redelijke beloning van beroepsbeoefenaren voor geleverde diensten in werking getreden. Met deze nieuwsbrief wordt u geïnformeerd over de>
Nr. 3 – Redelijke beloning zorgprofessionals
De Gedragscode van de CGR kent een bepaling over de redelijke beloning van beroepsbeoefenaren voor geleverde diensten. In 2012 zijn in de nadere uitwerking daarvan maximum uurtarieven vastgesteld voor de>
