Nr. 3 – Redelijke maximum uurtarieven 2025
Met ingang van 1 januari 2022 is het nieuwe stelsel van de redelijke beloning van beroepsbeoefenaren voor geleverde diensten in werking getreden. Het stelsel voorziet in een jaarlijkse indexering van>
Nr. 2 – Transparantieregister Zorg 2023
Nieuwsbrief bij de openbaarmaking van de financiële gegevens 2023 in het Transparantieregister Zorg. Samenwerkingen in de zorg Het Transparantieregister Zorg (TRZ) bevat informatie over samenwerkingen tussen geneesmiddelenbedrijven enerzijds en beroepsbeoefenaren,>
Nr. 1 – Jaarverslag: de CGR in 2023
In dit jaarverslag worden de activiteiten belicht van de Stichting CGR in 2023. Dit jaarverslag staat in het teken van de wijzigingen van de transparantieregels en de ontwikkelingen rond het>
Nr. 5 – Interne transparantie overgangsjaar
In Nieuwsbrief nr. 4 van 31 oktober 2023 zijn de nieuwe transparantieregels gepubliceerd die op 1 januari 2024 in werking treden. Daarbij is aangegeven dat voor de nieuwe regels met>
Nr. 4 – Transparantie
Transparantie is een belangrijke waarde voor de samenwerking tussen geneesmiddelenbedrijven en zorgprofessionals. De CGR gedragsregels geven daar op verschillende manieren invulling aan. Met ingang van 1 januari 2024 wordt het>
Nr. 3 – Redelijke maximum uurtarieven 2024
Met ingang van 1 januari 2022 is het nieuwe stelsel van de redelijke beloning van beroepsbeoefenaren voor geleverde diensten in werking getreden. Het stelsel voorziet in een jaarlijkse indexering van>
Nr. 2 – Transparantieregister Zorg 2022
Nieuwsbrief bij de openbaarmaking van de financiële gegevens 2022 in het Transparantieregister Zorg. Samenwerkingen in het belang van de patiënt Ook dit jaar heeft de CGR tien relaties uit 2022>
Nr. 1 – Jaarverslag: de CGR in 2022
In dit jaarverslag worden de activiteiten belicht van de Stichting CGR in 2022. 2022 in vogelvlucht Transparantieregister Zorg in het nieuws In 2022 hebben Nieuwsuur/NOS en Follow the Money (FTM)>
Nr. 6 – Vooruitblik 2023
De Gedragscode Geneesmiddelenreclame schept een kader voor waardevolle en verantwoorde samenwerking tussen zorgprofessionals en geneesmiddelenbedrijven. In 2023 blijft de CGR zich inzetten om bedrijven en zorgprofessionals te informeren over de>
Nr. 5 – Redelijke maximum uurtarieven 2023
Met ingang van 1 januari 2022 is het nieuwe stelsel van de redelijke beloning van beroepsbeoefenaren voor geleverde diensten in werking getreden. Het stelsel voorziet in een jaarlijkse indexering van>